Коротко. Генри Форд в книге «Моя жизнь, мои достижения» (1922) подробно описал, как на его заводе работали люди с инвалидностью, в том числе незрячие. Здесь — главные факты и цифры из книги и мысли автора статьи, основателя «Магазина для незрячих» Сергея Москальца, о том, что из опыта Форда полезно для трудоустройства людей с инвалидностью сегодня.
Книга Форда и чем она интересна
Генри Форд — основатель компании Ford Motor Company, которая сделала автомобиль массовым благодаря конвейерному производству. Свои взгляды на бизнес и труд он изложил в книге «Моя жизнь, мои достижения» (в оригинале My Life and Work), написанной вместе с журналистом Сэмюэлом Кроутером.
Со многими выводами Форда — об экономике, ценообразовании, развитии предприятия — автор как менеджер-экономист не согласен. Но мысли Форда о людях с инвалидностью (он писал о людях «с телесными недостатками») и сегодня заслуживают внимания.
Правило 1914 года: инвалидность — не причина для отказа
Форд пишет, что на его заводе никому не отказывали в работе из-за физического состояния. Это правило ввели 12 января 1914 года — одновременно с минимальной оплатой 5 долларов в день и восьмичасовым рабочим днём.
«Слепой или калека на том месте, куда его назначили, может выполнить столько же работы и получить ровно такую же плату, как совершенно здоровый человек. Мы не отдаём предпочтения калекам, но мы доказали, что они могут зарабатывать полную плату».
Слова «калека», «глухонемой» — язык 1920-х, мы оставили их в цитатах как есть. Суть же современна: никаких поблажек и никакой дискриминации. Человека ставили туда, где его ограничение не мешает, и ждали обычной производительности за обычную оплату.
Сколько работ на заводе подходило людям с инвалидностью
Чтобы понять реальную картину, Форд распорядился классифицировать все виды работ на заводе по тому, каких физических возможностей они требуют. Вот цифры из книги.
| Вид работы | Количество видов |
|---|---|
| Всего видов работ | 7 882 |
| Тяжёлая работа для крепких, физически здоровых мужчин | 949 |
| Работа для людей обычной физической силы | 3 338 |
| Работа без физической нагрузки | 3 595 |
| Могут выполнять люди без обеих ног | 670 |
| Могут выполнять люди с одной ногой | 2 637 |
| Могут выполнять люди без обеих рук | 2 |
| Могут выполнять люди с одной рукой | 715 |
| Могут выполнять незрячие | 10 |
Итог Форда: из 7 882 видов работ 4 034 не требовали полной физической трудоспособности, хотя некоторые из них требовали силы.
По последнему учёту, упомянутому в книге, на заводе работали 9 563 человека, чьё физическое состояние Форд считал ниже нормы. Среди них — 4 полностью незрячих, 207 слепых на один глаз, 253 почти слепых на один глаз, 37 глухонемых, 60 людей с эпилепсией, 234 без одной ноги или стопы, 4 без обеих ног или стоп и 123 с повреждёнными или ампутированными руками.
Незрячий работник на складе
Форд приводит пример. Незрячего мужчину направили на склад считать болты и гайки для отправки в филиалы. Эту работу уже выполняли двое зрячих работников.
Через два дня мастер попросил перевести зрячих на другие места: незрячий успевал делать и свою работу, и ту, которую раньше выполняли они.
Работа во время лечения
Ещё один опыт Форда касался работников, которые лежали в заводской больнице. На кровати клали чёрные клеёнчатые покрытия, и люди накручивали гайки на небольшие болты. Работали только желающие, но захотели все.
Платили им обычную зарплату, а выработка, по словам Форда, была примерно на 20% выше, чем в цеху. Люди лучше спали и ели и быстрее выздоравливали.
О глухих работниках Форд пишет коротко: особого внимания они не требуют и выполняют свою работу на все сто процентов.
Бизнес и благотворительность
Форд был убеждён: бизнес и благотворительность совместить невозможно. «Цель фабрики — производить», и обществу она лучше всего служит тогда, когда работает в полную силу.
Автор статьи согласен с этим лишь отчасти. Социальные гарантии для людей с инвалидностью — обязанность государства, и перекладывать её на отдельных предпринимателей неправильно. Но пример Форда показывает главное: трудоустройство людей с инвалидностью — не милостыня, а разумная организация труда.
Что из опыта Форда актуально сегодня
- Сначала рабочее место. Форд проанализировал все виды работ и только потом искал, кто с ними справится. Тот же подход работает и сейчас.
- Равные требования и равная оплата. Человек с инвалидностью — полноценный работник, а не объект опеки.
- Реальная, а не формальная работа. Трудоустройство «для галочки» не даёт ничего ни человеку, ни предприятию.
- Условия, чтобы добраться до работы и работать. Незрячему специалисту нужны безопасный путь (тактильные указатели, звуковые сигналы на переходах), доступное рабочее место и, при необходимости, помощник. Автор давно отстаивает идею программы, которая обеспечивала бы незрячих специалистов такими помощниками.
Современная тифлотехника открыла незрячим людям профессии, о которых во времена Форда и не мечтали: с программой экранного доступа и дисплеем Брайля можно работать с документами, почтой и таблицами. Так что выбор профессий сегодня гораздо шире десяти видов работ из заводского списка Форда.
От статьи к делу
Автор много лет занимается темой трудоустройства людей с нарушениями зрения: защитил по ней магистерскую работу, участвовал в анализе законопроектов, организовывал службу сопровождения незрячих в Харькове, а позже взялся за поставки тифлотехники и тактильных указателей. Его девиз — «Делай, что можешь, и будь что будет».
Что выбрать в нашем магазине для рабочего места
- Программное обеспечение для незрячих — программы экранного доступа и увеличения экрана для работы за компьютером.
- Дисплеи Брайля — чтобы читать текст с экрана пальцами.
- Компьютерный тифлокомплекс — готовое рабочее место для незрячего пользователя.
- Видеоувеличители — для слабовидящих работников, которые читают печатные документы.
Что почитать дальше
Частые вопросы
Правда ли на заводе Форда работали незрячие?
Да. По данным самого Форда, при последнем учёте на заводе работали 4 полностью незрячих человека, а среди всех видов работ он нашёл 10, которые может выполнять незрячий.
Где прочитать книгу «Моя жизнь, мои достижения»?
Книга вышла в 1922 году. Английский оригинал (My Life and Work) находится в свободном доступе, в частности в электронной библиотеке Project Gutenberg. О работниках с инвалидностью — в седьмой главе, «Страх перед машиной».
Может ли незрячий человек работать за компьютером?
Да. Программа экранного доступа озвучивает всё, что происходит на экране, а дисплей Брайля показывает текст рельефными точками. Подобрать комплект под конкретное рабочее место поможем по телефону.
Фото
Есть вопросы? Звоните: +380 97 737 31 71, пн–пт 9:00–17:00.